1.文案要怎么写，才能让用户信任你？

2.盖得李铁做什么的？ 盖得排行的依据可信吗？

3.有哪些朋友圈文案写作技巧，朋友圈文案应该怎么写？

4.很吸引人的走心招聘文案

5.文案：如何激发购买欲望

6.如何写好文案：了解产品和用户

做直播主要是通过平台的抽成，或者由商家和粉丝送的红包赚取收入。

短运营实时更新

链接：s://pan.baidu/s/1ceM1UDY9P8K13t68BdIyYA

?pwd=2D72

提取码：2D72?

包含：短带货好物分享实操、剪映教程完整版 5980大蓝线下课 陈厂长最新全套课 短拍摄稳定器课程? 抖音解封话术? 抖音小店低成本引流500单总结 快手短爆粉变现 零基础学航拍 2022开课吧透透糖：短带货爆单实战营 修龙抖音房产 零基础短运营策划教程 张sir豆荚运营 .莽哥·餐饮实体店引流课程 孙晓迪职业导演核心课 群响 IP06期 短编导先导课（文案公式+三个表格推导） 朋友圈收费138元的抖音最新搬运技术 抖音变现+抖音新项目+信息换金术，三套合集无水印 安心口播入门与技巧课—从小白到高手 有了表现力咋拍都能火的短表演课 七天陪跑系统实战课完结 ?从0开始学习剧本杀 等

文案要怎么写，才能让用户信任你？

写文案的软件有：Get智能写作、秘塔写作猫、百度AI智能写作工具、腾讯智能创作助手、火龙果智能文案。

1、Get智能写作

它的首页是一个搜索界面，下面有四个选项，分别是热门话题、推荐标题、智能重写、品质测试，在搜索栏中输入你想要写的内容就行，很适合自媒体新手。

2、秘塔写作猫

帮助你辨认错别字，润色文章。拥有完整的重写能力，通过AI进行改写。比如说，如果你不擅长写正式的内容，可以将自己写的内容，利用AI重写，就会变得很正式。

3、百度AI智能写作工具

百度AI智能书写工具是百度最先进的自然语言加工与知识地图技术，它能够实现自主创作和创作，全方位提高了作品的创作效率。

4、腾讯智能创作助手

Effidit是腾讯AI实验室开发的一款可以提高写手的工作效率的工具。它通过AI技术，可以让使用者快速写出自己想要的内容，同时还可以自动地纠正和补充句子，使文章通顺、完整，从而有效地提升了作品的整体质量。

5、火龙果智能文案

由阿里妈妈创意中心开发的一款产品广告文案软件。在天猫或者淘宝平台上随意复制一个产品的链接，就能够自动生成文案。

盖得李铁做什么的？ 盖得排行的依据可信吗？

如何可以写出让用户信任你的文案，我们要抓住用户信任的两个关键点：

一、利用第三方力量

二、运用可视化表达?

一、利用第三方力量

不同第三方力量信任感排序（从强到弱）：

a.关系远近维度：

关系越近越可以验证，越容易信任

行业内的kol既有渴望群体的特质，又和粉丝积极互动，显得亲近，所以只要不体现出很强的利益相关性，是打广告的最合适人选。

b.利益相关维度：

利益越不相关，越容易信任

1、利益相关的第三方，说出违背自己／行业利益的话（信任度最强）

“XX公司员工爆出惊天内幕：公司管理失误，一些产品从非正规渠道流出，比正规渠道便宜一半！”

“小米曝出手机行业渠道方暴利！”

“浙江温州，浙江温州最大皮革厂，江南皮革厂倒闭了，老板黄鹤，欠下了3.5个亿，带着他的小姨子跑了。

我们没有办法，拿着钱包抵工资，原价都是一百多，两百多，三百多的钱包，统统只卖二十快，统统只卖二十块！

黄鹤，你不是人，我们辛辛苦苦给你干了大半年，你不发工资，你还我血汗钱，还我血汗钱！”

2、利益不相关的第三方（信任度其次）

淘宝的“宝贝评价”；大众点评；手机测评；同事在用…

3、利益相关的第三方，说出符合自己利益的话（信任度最弱）

“老罗抨击小米、诺基亚”?

二、运用可验证、可视化表达

某房产：

绿化率高达40％（可验证）

我在家门口的第20棵树上做了记号（可视化）

京东、天猫生鲜：

精选全球最好产地的海鲜食材（可验证）

挪威三文鱼泛滥（壮观的）——京东、天猫生鲜赴挪威购买三文鱼的系列报道（可视化的公关报道）

一般来说，“可视化”的说服力要比“可验证”的强，最好两者结合。

一个心理学实验表明了这一点。

心理学召集了两组被试者，告诉他们某种新型的癌症诊疗手段。

告诉第一组人：这种治疗手段的治愈率为90%，并且说了一个负面的传闻逸事（比如老王用了这个方案后死了）。

告诉第二组人：这种诊疗手段治愈率为30%，并且说了一个正面的传闻逸事（老王用了这个方案后治好了）。

结果发现，在正面故事的实验小组中，有更多的人表示会愿意尝试这种诊疗方案，即使该方案治愈率远低于另一个方案。——人们更加容易受到“传闻逸事”的影响而非“数据”。

答主：西西，认知科学教你更理性地生活。关注微信公众号［营销航班］

有哪些朋友圈文案写作技巧，朋友圈文案应该怎么写？

我们在购物时，经常会遇到在多个商品中选择的问题，尤其是对于高价值的商品，盖得排行就是为解决这个问题而生。在购物环境日趋完善、消费者日趋理性的情况下，盖得排行如何从中脱颖而出？笔者将结合当前实际市场环境及用户使用情况，从多角度对盖得排行进行分析，并提出改进意见。

本文将从以下几个方面进行分析：

产品概况

市场分析

用户分析

功能分析

运营分析

总结

一、产品概况 1.1 产品介绍

盖得排行是以PGC排行的形式，为有购物、消费需求的用户提供客观中立的商品、商家排行的产品，基本涵盖了绝大部分普通商品、药品、热门城市的主要餐饮店铺和城市服务提供者。其排名依据主要来源于各大排行榜，由编辑进行整理，杜绝竞价排名。

1.2 产品功能框架图

产品架构

1.3 典型使用路径

a. 用户在网站购物，想要查找某个品类下有什么产品值得购买。

b. 用户想要查找一家餐馆/其他城市服务。

c. 用户已有想买的东西，想拿购物补贴或寻找优惠券。

d. 用户没有明确购物目标，随便看看。

二、市场分析 2.1 市场边界

盖得排行是一款主要为消费者提供各类商品排名及城市服务排名服务，同时提供更加优惠的购买渠道的购物APP。

目标人群是具有一定消费能力、对产品差异及产品参数较为注重的理性消费者。随着其商品排名和城市服务排名覆盖的面越来越广、越来越完善，产品的目标用户数量也是不断增加的，市场边界是不断扩大的。

2.2 市场空间估计

盖得排行主要覆盖的人群主要是在线上购物、具有一定消费能力、对产品差异及产品参数较为注重的理性消费者，用户群体主要在25~40岁之间。

根据CNNIC发布的2019年第43次中国互联网络发展状况统计报告：我国网民规模达8.29亿，网络购物用户规模6.10亿，占网民规模的73.6%，20~39岁网民占网民总规模的大约50.3%，高中及以上学历网民占大约43.1%，月收入3000元以上人群占大约45.1%。

预计到2020年，网购能覆盖网民人数的80%左右，网民规模能到9亿人左右。10~19岁网民占17.5%，40~49岁占15.6%，高中学历及以上基本指18岁以上用户。这类人又占月收入3000元以上群体的绝大部分，目标人群还涵盖了少部分19岁及以下学生人群及高龄人群。

根据往年数据：月收入3000-5000人群人数无大变化，月收入5000以上人群每年有较大幅度增长，年增加4000万人左右。这部分人群一方面来自之前较低一级收入人群升职加薪，另一部分来自于原无收入的学生人群，基本都是网购的覆盖人群。据此推算，市场天花板约在3~3.5亿之间。

艾媒咨询的估计

2.3 数据

2.3.1 APP自身数据

盖得排行近一年安卓端下载量约为100万次，iOS端下载量约为42万次，艾瑞月独立设备数今年4月由之前的平均40~55万台大幅下降至24万台，估计实际月活用户在15-25万左右，用户量较少。

数据来源－艾瑞数据

根据易观数据：盖得排行月人均启动次数11.6次，月人均使用时长0.6小时，人均单日启动次数2.1次，人均单日使用时长6.0分钟。

2.3.2 竞品数据

1）商品排名类

市面上与盖得排行相似的APP非常少，目前只找到了百强排行这一个APP，二者具有业务上的高度相似性，百强排行主要也是提供商品排名服务，同时也有购物返利的功能。不过网上数据太少，只能得知安卓端有一定下载量，但功能不是很完善，且总体活跃用户太少，以至于没有被主要数据平台录入。

2）电商导购平台

这里在内容导购方面选取PGC+UGC模式的什么值得买、UGC模式的内容社区小红书，在价格导购方面选取OGC模式的返利、一淘作对比。（易观受试用账号限制，能查看的数据较老）

小红书与什么值得买对比（数据来源 – 易观千帆）

小红书和什么值得买的用户规模差距很大，但是用户黏度相反。什么值得买月人均启动次数66.72次，小红书23.31次，什么值得买月人均使用时长5.01小时，小红书2.06小时。什么值得买人均单日启动次数5.13次，小红书3.52次，什么值得买人均单日使用时长23.04分钟，小红书18.62分钟。

一淘与返利对比（数据来源 – 易观千帆）

返利和一淘的用户规模相近，用户黏度上有差距。一淘月人均启动次数在18.55次，返利11.67次，一淘月人均使用时长1.12小时，返利0.44小时。一淘人均单日启动次数和返利相近，都在2.7次左右，一淘人均单日使用时长9.78分钟，返利6.29分钟。

可以看到：价格导购类APP的用户黏度均远低于UGC型的内容导购APP。管理良好的社区发展到一定程度后可以留存相当部分用户，用户参与社区讨论与内容完善，在这过程中也增加了用户的购买欲，用户在APP中完成购买行为，形成一个完整闭环。

小红书主要面对女性用户，且主要面向美妆服饰类，用户群体和内容相对于什么值得买更单一一些但也更有针对性。什么值得买面向的用户群体更广，且因为主要提供优惠信息，更新速度很快，信息及时性强，用户会更频繁使用APP。

但是，什么值得买信息过多也导致了问题，信息太多显得很杂乱，同时缺乏深度文章，会劝退许多用户，留下来的用户使用时大部分时间其实是花在在大量信息中筛选。

两个价格导购的APP总体差距主要在于一淘的内容更加丰富，在单纯返利和优惠券的基础上加入了更多内容方面的信息，不过两个产品的用户黏性仍远低于UGC型的内容导购APP。

3）城市服务

这里选取大众点评和口碑，两个都是提供本地生活服务商家排名、团购信息的APP。

两款APP用户规模有一定差距，用户黏度大众点评高于口碑。大众点评月人均启动次数15.08次，口碑10.13次，大众点评月人均使用时长1.06小时，口碑0.43小时。口碑人均日启动次数2.55次，略高于大众点评的2.36次，人均单日使用时长大众点评9.89分钟，高于口碑6.57次。

大众点评和口碑几乎是相同的市场定位和功能，都是UGC+推广的模式，大众点评在用户黏度上更胜一筹的原因，主要在于口碑进入市场时间晚，大众点评在市场已深耕多年，商户比口碑更加丰富，各方面比口碑更加完善，选择更多。

用户规模上差距的原因，一也是进入市场时间的差异，二是许多用户在支付宝中使用口碑，而没有下载口碑客户端，对口碑APP的使用量有所影响，三是大众点评与微信有业务合作，在支付功能下有二级入口，同时还有微信小程序，更容易获得微信这边的流量，口碑作为阿里的旗下产品，在微信上的内容传播还会受到一定限制，也没有微信小程序。

2.3.3 与竞品的对析

盖得排行是PGC的模式，由拥有专门知识的编辑来挑选、排名商品或服务，或整合网上的权威排行榜，从而产出不同的排行榜，优点是能控制产出质量，缺点就是用户参与度低。

与UGC模式的竞品相比，用户黏度和活跃度更低，用户黏性数据更接近OGC模式的两块价格导购类APP。PGC模式的商品排行市面上还很少，这方面还无法与其他产品对比，这也是盖得排行的核心竞争力所在。

2.4 总结

盖得排行的核心功能，也是最有竞争力的地方，就是PGC模式的商品排行榜。

这个排行榜的特点在于：一是标榜自己不收费，即做到客观公正，二是覆盖商品齐全。除了其他APP中常见的美妆个护、数码3C之外，还覆盖了大量的日常用品、电器等，城市服务也有了PGC模式的排名。

不过，目前盖得排行的客观公正做得还不够，还不够靠谱。客观公正，一方面是指不收钱，不做“竞价排名”，另一方面，则是指排名的准确性，这方面盖得排行做得不是很尽如人意。网上搜索盖得排行的评价，有大量用户反映排行不够准确和客观，排名标准也不透明，特别是一些专业用户的评价，使得盖得排行的排名不够让人信服。

对于排行榜来说，客观公正是生命，对于盖得排行来说，网上专业用户特别是有影响力的专业用户的批评会严重阻碍产品的推广。

对此，一方面，可以将商品拆分为不同的维度，对每个维度进行不同的打分，使得评价标准透明化和标准化。另一方面，可以寻找有影响力、客观独立的评测机构、媒体，协助进行排名工作，更节省人力成本也更有说服力。

用户其实不会特别在意你的排行是否来自国内外专业机构，这些机构的排名本身也可能是不公正的，用户觉得排行是否靠谱。

一方面是根据自身对自己熟悉领域的了解程度，对排行是否靠谱有一个评价，另一方面，是根据其他媒体、专业人士、其他用户对排行榜的准确性的评价。因此，对排行的标准进行标准化、专业化、透明化，是盖得排行必须要做的。而对于目前留存的用户，提高产品对他们的黏性也是一个重要工作。

三、用户分析 3.1 年龄分析

数据来源 – 艾瑞数据

根据艾瑞2019年5月的数据：盖得排行的主要使用人群集中在25-40岁之间，尤以31-35岁为甚。

这部分人群普遍有一定的消费能力，已经形成了网购的习惯。24岁以下用户占比10.03%，占比相对较小，主要原因在于一是这部分群体大部分为学生，尚未毕业，没有稳定的收入来源，消费能力有限，二是资金主要来自于父母，消费更注重于个人爱好或个性，性价比不是最主要的关注因素。

25-30岁用户占22.33%，在五个年龄段中排第二。这部分的用户大多数是刚进入职场不久，有一些钱但消费能力不是很强，注重性价比，同时网购已经是他们重要的购物方式。相较于24岁以下用户，这部分用户的购物观念更加成熟和理性。

31-35岁用户占45.15%，是盖得排行的绝对主力。这部分用户大部分事业上已经稳定并小有作为，收入水平一般在中等或者中上，基本能实现经济独立，除了日常开销外有一定的其他消费预算。大部分人已经成家立业，因家庭、子女等原因经济压力也较大，需要购买的物品种类较之前也较多，需要通过明确的购物指南来购买高质量或高性价比的产品。

36-40岁用户占18.12%，在五个年龄段中排第三。这部分用户基本已形成稳定的消费习惯，有比较固定的偏好品牌和购买渠道，消费能力较强。使用盖得排行主要是寻找少部分的不熟悉领域的高性价比或者高质量产品。

41岁及以上用户占4.37%，占比最少。占比少的主要原因是这个年龄段的用户很多不擅长网上购物，或者习惯直接前往电商平台购物，不擅长使用第三方工具，很少有比价或者主动查找第三方商品对比的想法。

3.2 性别分析

数据来源 – 艾瑞数据

根据艾瑞2019年5月数据：盖得排行女性用户略多于男性用户，性别比例总体较为均衡。

性别上总体较为平均的原因，主要是盖得排行基本覆盖了绝大部分商品类别和城市服务，不局限于某一两种品类，相对于小红书、蘑菇街这类APP覆盖的范围更广，因此性别也就更加平均，能为几乎所有的用户提供消费指导。至于女性用户略多于男性用户的原因，笔者认为这与盖得排行的功能变化有关。

数据来源 – 艾瑞数据

艾瑞2019年2月的数据显示：当时盖得排行男性用户还略多于女性用户。在这几个月中，盖得排行加强了补贴和搜索优惠券的功能。

数据来源-艾瑞数据

上图是返利APP在2019年5月的用户性别数据，可以看到女性用户明显多于男性用户。盖得排行通过加大对用户的补贴，以及购物相关功能的完善，吸引了更多女性用户使用。

3.3 用户分布分析

数据来源－艾瑞数据

根据艾瑞2019年5月数据：盖得排行的用户主要还是分布在经济较发达的沿海地区，其次是中西部地区经济较为活跃的省份。

这主要与地区经济发展水平有关，经济水平高的地区，人们的消费能力和消费意愿都更强。盖得排行的城市服务指南也是先对主要的大城市进行完善，这也会更加吸引这些大城市的用户，特别是广东作为盖得排行的所在地，也是最先完善的地方。

3.4 用户使用场景

用户A：

22岁的大学生，男，即将毕业，想要购买一台笔记本电脑，网上查阅了知乎、哔哩哔哩的评测，因为看不懂，还是感觉无从下手。

有朋友给他建议下载盖得排行看看，让他在排行榜前面挑一款喜欢的买就行。他下载后，找到了笔记本电脑的细分榜单，根据自己的预算和需求，在排行榜的前几个型号中挑选了一个看上去不错的，在京东上下单购买。

用户B：

27岁的白领，女，最近买了一套房子准备装修，买家电的时候犯了难，像抽油烟机、洗衣机、冰箱这类产品。网上也没有什么评测，基本全靠周围朋友和家人的使用感受来有个大概方向，家电卖场的人员也不能说清楚哪款产品比另一款产品具体好多少。

偶然从朋友处得知盖得排行对这些“评测盲区”的产品覆盖很好，便去下载使用。在各个产品的分类下，她通过知识百科了解了一些基本知识和常见误区，借助超级筛选器选出了几款合适的产品，在线下家电卖场体验后，终于选到了中意的电器，在线下完成了购买和安装。

用户C：

30岁的职场妈妈，有一定经济实力，前一年刚生完小孩。要给小孩买的东西多，特别是什么纸尿布、奶粉、牛奶，想要买一些好一点的但又怕被虚宣传坑，网上软文太多，主要是靠周围同事朋友推荐。在知乎看相关文章时了解到了盖得排行，下载下来使用，看到之前买的使用情况比较好的东西也在推荐榜上，对软件产生了信任，看了一些推荐的其他产品，发现在软件内就可以直接连接到商家店铺，很方便，不用再去费时费力各个平台找了，于是以后经常通过盖得排行找东西、买东西。

用户D：

34岁的资深旅行者，去过许多国家，最近在国内旅游。想去找一些本地特色餐厅，但网上攻略软文太多，很多又是外地人去而本地人不常去的地方，大众点评上排名靠前的很多又不是当地特色，评分也都差不多，看不出多少区别来。

在网上了解到盖得排行有很多特色排名，便去下载试用。上面有不同城市不同类型餐厅的排名，而且是根据多个机构的排行榜整理而来，软文的可能性比较小，便根据上面的推荐找了一些店去品尝，评价不错。打算买一些特产，盖得上也有当地特产和特色小吃推荐，非常贴心，就按照上面的推荐，在线下买了一些带回去。

用户E：

36岁的办公室职员，女，工作较为轻松，闲暇时经常在网上买东西，精打细算的她也会通过返利网站或者APP，也会到处去找优惠券来省钱。

最近她听说盖得排行返利比较多，便下载了一个来试试。除了一般返利网站给的点数，盖得最近还额外有补贴，这让她很高兴。而且，盖得也有搜索优惠券的功能，让购物更简单了，她现在主要就用盖得来获得返利和寻找优惠券，有时候也会翻一翻感兴趣的排行榜。

用户F：

32岁的设计师，男，喜欢有设计感的小众产品，是锤子手机和Smartisan OS的忠实粉丝，也在微博关注了罗永浩。

老罗时不时的宣传一个叫盖得排行的APP让他产生了兴趣，他下载并使用后便被这款APP吸引，界面简洁明了，没有什么广告和烦人的推送，也没有乌烟瘴气的社区，排行的内容很全也很实用。他现在买东西前经常会参考盖得排行上的内容，再选择符合自己口味的产品。

四、功能分析 4.1 问题分析

盖得排行作为一款消费类工具，最主要的功能是为消费者提供消费决策参考，为消费者提供公正、客观、可信赖的消费排名。用户在进行商品购买或者服务消费前，查看相应商品或服务在盖得排行上的排名。

排行标准不透明，可信程度欠缺；

展示形式单一，内容枯燥，不接地气；

缺少用户评价内容；

与购物相关功能结合不紧密。

排名的可信度是盖得排行生存的根本。盖得排行的排名没有显示排名数据的具体来源，没有公布排名的具体标准，都是编辑在一手操作。加上部分商品排名与用户感受有出入，会使得用户对排名产生不信任感，损及盖得排行的核心竞争力。

盖得排行展示的内容基本都是文字，极少，没有，且文字往往非常长，部分文字还与厂商的宣传词很相近，不能满足用户的使用需求，部分用户也没有耐心看完，或者看完抓不到重点。用户希望能有更多的，更精练且更接地气的文字，来指导购买。

目前，盖得排行没有用户评价的功能，评价来源于负责的编辑以及从电商平台抓取的评价。但是，电商平台抓取的评价数量不多，且上面的评价大部分缺乏价值，编辑的评价有时可能又有失偏颇，用户希望能够看到更加真实、多维度的评价，特别是能揭示一些潜在缺陷的评价。

“特价”模块是盖得排行主要盈利点所在，购物功能的完善、与排名功能结合的程度直接影响盖得排行的盈利能力。现时盖得排行所展示的特价信息、推荐信息，往往与用户的需求不同，用户没有购买欲望。部分地方跳转功能缺失，用户无法直接从应用内直接跳到商品页面，以至于无法在应用内完成购物流程，为应用带来收益。

针对盖得排行的问题改进，将主要围绕在增强核心竞争力、改善用户体验、提高用户粘性三方面展开。

4.2 修改内容

4.2.1 商品展示方面

为透明化排行标准，提高排名说服力，加入多维度评分功能，展示盖得针对产品不同维度的评分以及盖得用户的平均评分。

加入盖得用户评论、评分功能。用户可以发表短评论，也可以发表详评（评测），与同为新推出的社区功能联动。用户也可就自己感兴趣的问题提问。用户评论的集中的产品特点将在总评分下显示。

接入第三方评测，为用户提供更多参考。

加入产品图浏览、产品参数查看与对比功能。

4.2.2 社区功能

初期为评测社区，不设一级入口，有一定用户量后升级为产品社区。

所谓评测社区，是围绕产品点评功能开展的，以用户点评、测评为核心的社区。产品点评即是在每个产品页的点评模块，点评又细分为短评和详评（测评）。

初期只在产品页面和个人页面设置入口，后期用户量增加，点评覆盖面大幅完善后，设置一级入口，用户可以闲逛参考不同产品、不同品类产品。用户可以自行设定关注的分类，或者根据浏览记录预测用户感兴趣的分类，有新的热门产品推出相关评测时可直接推送评测消息。

社区相关的运营：

用户来源：?盖得排行目前的用户较少，且加入的UGC内容需要KOL用户与专业用户入驻并生产内容，因此涉及获取用户。

在初期，通过第三方评测模块，可以获取到一些来自第三方评测机构及他们的观众、读者的流量。可以邀请评测机构的人员入驻，对他们评测过的产品提供优质的点评，提供评测文章之外更细节或在评测中不便说的东西。

对于评测机构带来的初期较为熟悉该领域的用户，要通过一定激励方式鼓励他们多进行点评。相关编辑在初期也要积极参加到与用户的互动中来，例如多在用户的点评中和用户互动，在产品问答模块中回答用户的提问。通过专门的贴吧、论坛、QQ群、微信群等途径进行宣传。

用户激励：?对于评测机构人员、知名行业媒体人等，可以对账号进行认证，在点评等场景下靠前显示。

编辑要对点评内容及时巡查，对于用户的优质点评、评测，一是可以增加用户更多的“经验值”，更快提高等级，点评等可以更靠前显示，生产的优质测评可以对关注了相关领域的用户直接推送；二是对于之前没有点评过的内容，或者初期累积用户时的专业用户，可以向其提供额外的盖得补贴作为奖励，供其在盖得排行APP的特价功能中使用，促使用户去发现和使用盖得排行中的其他功能，促进流量变现；三是在有一定用户数量后，实行创作者激励，根据评测的阅读量、互动情况、好评量，可以对作者进行一定量的购物补贴奖励。

用户社区管理：?主要是要防止过多水军和垃圾信息，提高用户粘性。

首先，注册时要求必须绑定手机号才能发表内容。其次，对于防止垃圾信息，初期用户量相对较少时可用词库+人工的方式进行筛选过滤，同时限制信息发送最小间隔时间，限制最少字数。

4.2.3 排行榜显示优化

用户调研时，用户较多反馈品牌榜不太符合使用需求，需要优化其排名维度和内容。同时超级筛选器入口被较多用户所忽略，调整了其入口。

4.2.4 美食及其他优化

另外，美食板块新增网红餐厅分类，对本地新兴的餐厅进行考察评价，及时更新，以更符合本地人日常使用需求。其他涉及对首页和“我的”页面的优化和连带变动。

五、运营分析 5.1 当前运营情况分析

盖得排行自2016年9月上线公测以来，到目前已经接近三个年头了，目前积累了一批忠诚度高的核心用户，但是用户总数不多，且有下滑趋势。

线上宣传主要依靠两位投资人的微博渠道，在短期内有一定的成效。但是，受制于本身排名的透明度以及投资人的身份问题，能长期留存的用户有限。应用内的活动主要围绕电商平台的活动展开，关于活跃用户群体、提高用户活跃度的活动有限。

用户激励有一套金币系统，但是金币作用不大，只能用于两个商品的抽奖，对用户吸引力不大。目前的金币系统，用户可以通过日常使用赚取金币，包括使用APP、阅读排行榜、阅读文章、分享内容等操作。用户可以以少量金币参与抽奖，目前奖品有两个，一个是电蚊香液，一个是电子烟，单价都不算高，种类少。

对用户的激励作用不强，用户没有最终确定的激励，奖励太少且对大多数用户而言不实用。

实现条件太简单，阅读榜单、阅读文章就可以增加金币，包括点进去马上退出都行，对提高实际使用率和效果并无帮助。

设置的任务脱离实际。因为目前盖得排行的内容基本都是榜单，不会经常更新，热文栏目也是已经基本废弃，用户往往只会在需要买东西的时候来使用，很少来日常闲逛。这些任务看起来是单纯为了提高日活数据而设的，而非真正为了提高用户粘性和留存度。

5.2 设计运营活动：万物皆可“盖得”

活动主题：

鼓励用户将认为的身边好的商品、店铺拍下来，写下自己的推荐理由，上传到盖得。?活动目的：?提高用户活跃程度，挖掘KOL，为之后社区及其他UGC相关内容上线做准备。?活动时间：?即日起到UGC内容上线初期。

活动准备：

活动期间首次打开APP弹出活动宣传页面。

首页Banner持续展示，并设立活动专区，用户可以查看其他用户上传的内容并进行互动（如同设计的社区功能一样）。

手机通知推送，微博每天宣传。

活动规则：

用户的评价不少于20字，至少要有1张图，发布时需要关联到具体分类和产品。医药类不参加活动。

每个二级分类下点赞数靠前的五位用户将获得盖得额外购物补贴奖励20元，用于在盖得排行上购物使用。每个大类下发布最受欢迎的前十的详细评测的用户也将会收到额外购物补贴奖励50元，每个具体分类限最多2人获奖。这些用户可以加入盖得排行各品类核心用户群，能最及时与盖得排行编辑沟通，提供反馈意见，有活动也会第一时间通知。（大类21+13个，二级分类91+10+92个）

对于提供原排行上没有的商品、店铺的用户，编辑若核实，符合上榜条件的，视其质量和受社区欢迎程度给予2至20元的额外购物补贴奖励。

本次活动产生的内容，若之后上线UGC相关功能，将直接导入其中。

六、总结

对于目前规模还在不断扩大的在线购物市场，盖得排行还几乎没有对等的竞争对手，在线导购市场的用户也在不断增加，这对于盖得排行来说是极好的机会。盖得还需要继续强化自己的核心竞争力，在商品排名方面更加透明公正，在使用上优化使用体验，增强用户粘性，在在线导购市场杀出一片天地。

本文由@sys.sys 原创发布于都是产品经理，未经许可，禁止转载

题图来自Unsplash, 基于CC0协议

很吸引人的走心招聘文案

写好朋友圈文案有四个步骤：

1

标题吸引人眼球

如果文案能够第一时间抓住客户的眼球，那么离成交他只差一步了。

对于感兴趣的东西，人们才会留意，所以，写好文案的标题尤其重要。

如何写好文案的开头呢？

其中，可以用故事、对话、新闻等来作为广告的标题，一个好的标题可以提高阅读量，所以，为了更客户看到这则广告，起一个好的标题尤其重要。

那么，怎么起一个大家都感兴趣的标题呢？我们想讨好所有人是不可能的，但却可以吸引其中的一部分人，只有抓住那部分人的眼球就可以了。

在我们的好友中有各色各样的人，而每个人感兴趣的都是不一样的。所以，我们的标题只需要讨好20-35%的主要客户。

比如，在促销活动的时候，你可以选定一些目标客户，针对他们感兴趣的事情起标题。

①购买过你产品的老客户；

②关注过你产品的新用户；

③20-30岁的女性人群；

④……

这样一来，就能大大的提高了标题的效果，让目标客户注意到这个活动。

2

激发购买欲望

要想激发客户的购买欲，文案要体现这两方面的内容：

利用视觉化的语言

利用趋利避害的心理

（1）视觉化的语言

文字是有力量的，每一个字、每一句话所表达的内容，都是有极强的感染力，所以，我们要用文案来调动我们的感官，体现出产品的价值。

如何通过视觉化的言语来达到目标呢？其实就是利用文字来调动我们的视觉、触觉、听觉、嗅觉，给客户制造身临其境的感觉（即场景化），说服他们购买。

举个例子，这样描述烤羊蹄：皮的滋味，筋的弹性，烤的焦香，卤的回甜，会让你忘记整个世界。在看这个文案的时候，你会开始想象文字的描述的感觉，进入到吃羊蹄的场景了，说明你已经被说服了。

（2）趋利避害的心理

趋利避害的实质就是爽点和痛点，爽点即对你有用的，可以满足你的需求，而痛点是容易引起你的恐惧，如果想要解决这个恐慌，那么必须要找到解决方案。

爽点和痛点类的文案，只有抓住客户的关键点就可以了，可以满足他怎么样的需求，可以解决他哪些恐惧点。

爽点要拥有的三要素：即时性、门槛低、高反馈。

文案例子：

不用牙膏，不用动手，张嘴含住它，10 秒刷完牙!（自动牙刷广告）

而痛点的本质就是一个未被实现的目标，所以，在写这类文案的时候，描述用户的恐惧，放大后果，再给出解决办法。

文案例子：

怕上火就喝加多宝。

3

赢得客户的信任

好的文案可以消除，客户对产品的疑虑。我们怎么写好这类文案，赢得信任呢？

从三个角度入手，权威转嫁、事实证明、化解顾虑。

①权威转嫁

一个产品价值的塑造，一定是要有实力证明的，文案中要塑造权威的“高地位”、权威设立的“高标准”。这样一来，客户才会相信你的产品。

所以，文案中要带有这些关键字，权威奖项、权威认证、权威合作单位、权威企业大客户、明星顾客、团队权威专家等。

②事实证明

产品的测评中，用文案写出产品的各种参数，都最好的事实证明。

列出一个关于产品的事实，不吹不黑，公正客观，以此来证明产品卖点，让客户感到信服。如一款香皂的泡沫直径细小到只有0.001毫米，要知道，人体的毛孔直径是0.02毫米～0.05毫米。

还有一种是客户的反馈，这类文案可以把客户反馈的信息作为一种信任背书，让其他的客户更加信服。

③化解顾虑

文案中要解决客户的信任问题，主动提出客户可能会担心的问题，并给出方案，让客户更加放心。

如，一赔十、7天内无忧退换货、无理由退款等，在文案中展现你对产品的强大信心、认真服务的态度，都能提高客户的下单率。

4

引导马上下单

在文案中体现出活动的紧迫感，引导客户马上下单。如何体现出活动的紧迫感呢？

在我们的日常生活中，这种利用紧迫感的例子非常多，比如，限时促销，还剩XXX份了，商品短缺，限量版，出清存货，几天后变为原价，每人限购X份等等，都是利用紧迫感。

在写紧迫感的文案时，我们还可以增加一些失效性，如圣诞节、国庆期间等。

在文案的结尾处写，如果你再不下单，错过了就要等下一年了。那这样的话会让人产生一种心痒痒的感觉，想买又不想买，如果再加强引导，增加客户买单的几率。

文案：如何激发购买欲望

很吸引人的走心招聘文案(篇一) 1.涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

2.领先一步，职创未来。

3.化难为易，助您显才。

4.您的选择肯定没错，待遇丰厚晋升多。

5.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

6.同样是工作，我们公司薪酬又高又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

7.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！

8.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

9.高薪不是幻影，只要你愿意！

10.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

11.阿里巴巴：Let’sgo！Let’sdo！Let’sshine！

12.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

13.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

14.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

15.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

16.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

17.海外携手，世界领秀。

18.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

19.智者一切求自我，愚者一切求他人。

20.招聘新时代，就业更精彩。

很吸引人的走心招聘文案(篇二)

21.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

22.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

23.一份耕耘，一份收获——祁仲

24.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。

25.先声药业：我们需要比我们更强的人

26.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

27.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

28.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

29.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

30.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

31.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

32.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼， [email?protected]

34.发挥潜能，施展才华，创造成功。

35.真诚为你导航，寻找未来曙光。

36.周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。

37.你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。

38.海纳百川终破浪，厚积薄发在此时。

39.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

40.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

很吸引人的走心招聘文案(篇三)

41.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

42.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

43.股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。

44.做对的事情比把事情做对更重要。

45.来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开

46.招立即行动说干就干的人。

47.点至如意，聘之诚意。

48.比尔盖茨，就是下一个你。

49.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

50.想要高薪，只要你愿意。

51.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

52.约你当老板干大事，来不来?

53.自我打败自我的远远多于被别人打败的。

54.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

55.伯闻天下，寻觅千里马。

56.健康有梦想，有才你就来。

57.我们在等你，做出五百强！

58.锦绣前程，伯乐慧眼。

59.事业大舞台，人生更精彩。

60.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

61.迈出你的第一步！

校园招聘文案幽默吸引人的

校园招聘文案幽默吸引人的篇一

1.招人

2.虚位以待，职等你来。

3.招想变强的新人。

4.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

5.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

6.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

7.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

8.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

9.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

10.我知道，你能行；来我司，不独行。

11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

12.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

13.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

14.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？

15.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

16.约你当老板干大事，来不来?

17.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

18.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

19.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

20.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

校园招聘文案幽默吸引人的篇二

21.想在广州买房的请过来。

22.招比我强的人

23.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

24.山回路转不见君，xx空留好职位。

25.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

26.招强人。

27.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

28.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

29.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

30.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

31.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。

32.天生有才，却被当作废柴。

33.着眼未来，仅在你手中的IT。

34.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

35.门当户对，高瞻远瞩。

36.我们在等你，做出五百强！

37.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

38.来这里，证明自己！

39.先声药业：我们需要比我们更强的人

40.同样是工作，我们公司薪酬又高又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

校园招聘文案幽默吸引人的篇三

41.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

42.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

43.好的选择，好的未来。

44.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”

45.您的人才储备库，Xx伟才。

46.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

47.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

48.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

49.梅里埃，只找有梦想的年轻人。

50.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

51.酷我梦想，职来智取。

52.方正：加入方正，放飞梦想

53.用友软件：我的未来我管理

54.酷领人生，职向未来。

55.发挥个人特长，掌握就业机遇。

56.招聘新时代，就业更精彩。

57.康佳集团：有梦的人最美

58.发挥潜能，施展才华，创造成功。

59.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

60.人才是企业的动力，企业是人才的动源。

招聘吸引人的简短文案句子

招聘吸引人的简短文案句子篇一

1.国外去奋斗，梦想早一步。

2.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

3.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

5.出国外派，前景无限。

6.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

7.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

8.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

9.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

10.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩大空，不玩城里那套路深。

11.成功的捷径，伯闻为你指明。

12.领先一步，职创未来。

13.你的下一个风口。

14.人才不应该一次次被霾没。

15.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

16.神一样的软件，非一般的考验！

17.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

18.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

19.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

20.人只有到了合适的位置才是人才，大青岛人才网为你量身打造。

招聘吸引人的简短文案句子篇二

21.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

22.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

23.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。

24.少年，你五行缺伯乐~

25.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

26.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力部）...XX给你的梦想一个平台！

27.四方英才，伯乐至爱。

28.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台

29.我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！

30.给自己一个全新蜕变的机会

31.立白集团：梦想开始的地方

32.天生有才，却被当作废柴。

33.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

34.每月4天，另加每年法定日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。

35.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

36.为爱零距离，找份在一起的。

37.参加就业，各尽其才。

38.尊重人才就业，期待您的加入。

39.如意工作网，你我的选择。

40.招聘新时代，就业更精彩。

招聘吸引人的简短文案句子篇三

41.招年轻人

42.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

43.着眼未来，仅在你手中的IT。

44.相亲相完了？打牌打累了？

45.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

46.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

47.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

48.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

49.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？

50.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

51.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

52.招天上兵，纳天下士。

53.酷爱工作，职在必得。

54.没有年终奖?没有期?我们公司都有！

55.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘

56.揽天下良才筑美好前景。

57.世界那么大，单单只要你！

58.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

59.想要高薪，只要你愿意。

60.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

夏天招聘文案幽默吸引人的 必备

夏天招聘文案幽默吸引人的(篇一)

1.合适你就来。

2.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

3.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

4.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

5.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

6.用友软件：我的未来我管理

7.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

8.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

9.星辰大海一直在问：你为什么还不来？

10.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

11.询伯闻天下，引四海贤达。

12.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

13.人只有到了合适的位置才是人才，大青岛人才网为你量身打造。

14.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

15.立白集团：梦想开始的地方

16.加入人才“酷”，“才”有大出路。

17.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

18.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

19.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

20.出国外派，前景无限。

夏天招聘文案幽默吸引人的(篇二)

21.工作顺心，找如意工作网。

22.先声药业：我们需要比我们更强的人

23.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

24.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

25.你的下一个风口。

26.钱和情怀，诗和远方我们都给你。

27.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

28.想要高薪，只要你愿意。

29.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

30.无限多职位正在等你。

31.你想飞，xx就给你一双翅膀！

32.为公司寻将才，为人才找舞台。

33.发挥个人特长，掌握就业机遇。

34.加入我们，一起创造梦想。

35.想在广州买房的请过来。

36.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

37.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

38.你斗志昂扬？我们给您提供平台！

39.加入我们成就自己！

40.酷领人生，职向未来。

夏天招聘文案幽默吸引人的(篇三)

41.同样是工作，我们公司薪酬又高又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

42.聚人脉，纳四海英才。

43.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

44.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

45.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台

46.领先一步，职创未来。

47.成功的抉择，美好的前程。

48.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

49.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

50.天生有才，却被当作废柴。

51.神一样的软件，非一般的考验！

52.实现每一个人的人生价值——大青岛人才网。

53.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？

54.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

55.xx公司，专治不得志。

56.成就梦想，“职”在未来。

57.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

58.着眼未来，仅在你手中的IT。

59.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

60.3月份了，再不找工作就4月份了，发工资又到5月份了，学习成长再两个月，2019年过完一半了！今年的目标就又要被搁浅了！还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！

如何写好文案：了解产品和用户

每个人的钱都是非常有限的，他们只会去购买自己非常想要的物品。文案的第一步就是激发顾客的购买欲，让他们心里长草，无法轻易走开。

一、“感官占领”

美食类：欧洲华夫饼

饮料类：柚子茶

舒适的产品：椅

刺激愉快的项目：4D**

卖点很明显。

感官：

眼睛（看到了什么）：

浓稠的希腊酸奶：浓稠可口VS像乳白色的奶香冰激凌一样，只能用勺子挖着吃。

鼻子（闻到了什么） ：

香薰蜡烛：香味浓郁VS北非百合花的高雅花束，混合着刚割下的青草气息与高山下清新空气的味道。

耳朵（听到了什么）：

音响系统：震撼音效VS当**里一辆摩托车呼啸而过时，马达的轰鸣声从左耳冲到右耳。

舌头（尝到了什么）：

甜酒：酸甜可口VS）鲜活的桃汁，轻快的柠檬酸，混合着绵密的微气泡在口腔中跳跃。

身体（感受到了什么、触摸到了什么）：

凉席：清爽透气VS躺在这款凉席上，你会感受到清爽透气，像是凉席底下轻轻吹过田野的清风，躺上半小时后，你会惊讶地发现，背上居然不出一滴汗。

心里（内心感受到什么）：

卡宴车的体验项目：惊险刺激VS转弯的时候，心嘭嘭直跳，忍不住深吸一口气。

上面这些例子你感受到了差别吗？当你描述这些感觉的时候，你已经占领了读者的联想，让他在脑海里调动自己的感官，跟随你的文字，去看去听去闻去触碰，从而深入地体会到产品的美妙，而他的购买欲望也会随之升高。

二、“恐惧诉求”

适合的场景：审视性的产品、预防型、治疗型。

痛苦场景（具体、清晰）+严重后果（难以承受）

第一段：痛苦的场景

具体、清晰。

《我害怕阅读的人》：高人谈笑风生，你却无话可说

第二段：严重的后果

后果难以承受。

在成年人的世界里显得很无知，祈祷不被击败。

三、“认知对比”

第一、适用范围

成熟类型的产品，没有颠覆性的新功能，在某些方面比其他产品更好。

毛巾吸水性更好、灭蚊灯效果更好等。

第二、写作方法

指出竞品的差+展示我们产品的好

第三、两个步骤

竞品：产品差，利益小

自己：产品好，利益大

四、使用场景

你希望顾客在什么场景下使用你的产品？

顾客有各种理由拒绝你，当你的产品有很多种用途的时候，文案写的随时随地，想用就用，其实是个很糟糕的写法。

产品何时用？是个思考题。随时随地用，是把这个难题扔给了读者。

而我们要做的就是先把场景设计好。

第一、多场景可以刺激购买欲。

让读者想象一天下来，他可以一次又一次地使用产品，不断地获得幸福和快感，成为他生活中经常用，离不开的好物件。

方法：洞察目标客户一天的行程。

他总会在固定去某些地方、去某些事，产生某些需求。我们仔细观察， 他在哪些场景下需要用到我们的产品。

我们可以思考他的工作日、周末、小长、年和大长会做什么，把你的产品植入到这些场景中。

第三、在每个节庆前，提前预判读者的安排

在工作日和节日人们安排的差异会很大。

在每个节庆前，我们要提前预判读者的安排，自然地把产品植入进去，运用多场景激发顾客的购买欲望。

五、畅销方法

心理学实验证明：74％的被测试者，至少有一次从众。

当我们明示、暗示产品非常畅销时，就会激发读者的购买欲望，并赢得读者信任。

使用方法：

1、大企业列出销量、用户量、好评量等数据，体现行业领导者的地位。

如连续27年销量领导者，每年卖出7亿多杯

2、中小企业描述销售的细节现象：比如卖得快、回头客多、产品被同行模仿，营造出火爆销售的氛围。

六、“顾客证言”

利用从众心理，激发购买欲望，赢得读者信任。

问朋友、看评论、看测评文章。

第一、如何做

精选几条生动的顾客留言，用人们真实的使用感受来证明产品好。

二、作用：

激发购买欲望

增强顾客信任

一箭双雕，威力强大

三、关键：

必须能击中顾客的核心需求，即顾客花钱最想满足的需求。

所有作用于人身上的产品，我们都很难对效果打包票，如护肤品、美容仪，但是我们可以用顾客证言来表达。

卖货文案是所有写作中最赚钱的，如果能够熟练的掌握卖货文案写作套路，那么对于我们提升自己的竞争力，打造个人的影响力，实现时间和财务自由，都是非常好的一条途径。

我们写文案不仅要去学习所有文案高手在写文案过程中用的一些方法，更要从他们的卖货文案中，不断拆解他们的写作逻辑，然后在此基础上，迭代出自己的一套爆款方法论。

常见的卖货文案，一般会存在三大致命问题。第一，凭感觉写完忽视用户容易自嗨；第二，生搬文字套路忽视逻辑和案例拆解；第三，每天无效练习，忽视复盘和素材积累。其实将这三个问题调整一下，就能够了解如何写好卖货文案。

首先我们要了解我们的产品的核心卖点，其次，要了解我们的目标用户，他们的喜好和软肋以及在购买过程中容易受哪些因素影响。当我们真正了解目标用户内心想要的东西，我们才能够轻而易举的把产品卖给他，这也是为什么很多销售人员说，销售其实就是一个心理战的过程。

案例拆解是一种学习文案的很好方式，我们通过对优秀案例的拆解，形成自己的理解和逻辑，从而能够更清晰的去写我们自己的卖货文案。

请问是一个循序渐进的过程，他注重积累，写的越多，理论上来说，就会写得更好，但是也不一定，因为如果我们只在意时间和篇数的堆积而不去，在于它真正的含义，那么我们也是没有办法写出很好的文案的，我们要让我们自己每次都有新的收获，真正的努力才会凸显价值。

其实写文案最重要的是要了解我们的产品，那么我们如何去了解我们的产品呢，我们在了解产品的过程中需要收集哪些东西呢以及我们在写文案的过程中，该如何把这条思路顺下来进行写作呢？

我们可以做一个产品的测评，然后对顾客进行分析，这是我们之前提到的要了解自己的产品，更要了解我们的用户，对他们的痛点进行诊断，对我们自己的产品进行超级卖点的提炼，这些做完之后就可以来思考，我们要怎样把这篇卖货文案写好。比如进行素材的收集，框架搭建，写一个吸睛的标题，拥有一个勾魂的开场，塑造和顾客的信任，然后在此基础上成交下单，最后优化自检。

总之卖货文案可以两步走。第1步，卖货文案之前的准备：也就是如何来给我们的产品做一个非常全面的测评，以及如何精准的找到用户心中想要的东西是什么。将此两者进行联结，做好这个准备之后，我们就可以开始思考如何用文笔将之表达出来。